Le bien-être au travail représente un enjeu majeur pour l’entreprise, et dont la négligence peut engendrer des conséquences dramatiques tant sur le plan de l’image que de la compétitivité. L’actualité met de plus en plus souvent en lumière ce genre de problématique, dont la complexité et les risques exigent l’intervention de professionnels réglementés.

Problématiques

• Hausse de l’absentéisme.
• Baisse de la performance.
• Augmentation des Troubles Musculo-Squelettiques.
• Perte de salariés.
• Risques de suicides.
• Déterioration du climat social impliquant une mauvaise image de l’entreprise
  et des difficultés de recrutement.
• Dégradation de la qualité du travail.

Bénéfices

• Identification des salariés exposés.
• Identification des situations de violence, de harcèlement.
• Optimisation de l’organisation du travail.
• Création d’un sentiment de protection du salarié.
• Amélioration de l’image de l’entreprise.
• Amélioration du climat social.
• Diminution des risques d’accidents.
• Gain de productivité.

Moyens

• Diagnostic.
• Élaboration d’un plan d’actions.
• Accompagnement individuel et collectif.
• Évaluation.